作为中国科技行业的知名企业家，罗永浩以其特立独行的管理方式备受瞩目。本文将重点探讨罗永浩对员工的管理方式，以及这种方式对企业文化和员工士气的影响。 开放式管理——激发员工创造力 罗永浩鼓励员工表达自己的意见，并乐于倾听员工的想法和建议，这种开放式的管理方式激发了员工的创造力和积极性。 严格但公正——建立健康竞争环境 虽然罗永浩要求员工严格执行工作任务，但他也十分注重公平公正，...